Co dělat, když jste nuceni pracovat ve svátek?

Žiji v regionu Ruska, který má své vlastní státní svátky. Ale v naší firmě je dnes zvykem pracovat. Každý, kdo si chce odpočinout, je zbaven měsíčního bonusu, který činí 40 % jeho platu.

Výše odměny není stanovena v pracovní smlouvě a ve firmě neexistují žádné předpisy o odměnách. Je jednání zaměstnavatele legální a dá se s tím bojovat?

Lolo, práci o svátcích zákoník práce zakazuje. Z tohoto pravidla však existují výjimky: v některých případech může organizace pozvat zaměstnance, aby pracoval o svátcích s jeho souhlasem nebo dokonce bez jeho souhlasu.

Které dny jsou považovány za svátky?

Zákoník práce obsahuje výčet nepracovních svátků:

• 1.–8. ledna;
• Únor 23;
• 8 March;
• 1. a 9. května;
• 12. června;
• 4 Listopad.

Zaměstnavatel může říci, že seznam je uzavřen a nejsou na něm uvedeny žádné místní svátky. Pokud ano, musíme pracovat. Jenže zaměstnavatel se bude mýlit.

Faktem je, že pracovní vztahy jsou upraveny nejen zákoníkem práce, ale také zákony ustavujících subjektů Ruské federace. Různé regiony země proto přijímají zákony stanovující vlastní svátky a tyto dny jsou považovány za dny pracovního klidu.

Například v Tatarstánu jsou další svátky a dny pracovního klidu: Den republiky Tatarstánu – 30. srpna; Den ústavy Republiky Tatarstán – 6. listopadu; Eid al-Fitr a Eid al-Fitr – data těchto dvou svátků se rok od roku mění.

Jiné regiony mohou mít své vlastní svátky.

Vše o práci a výdělcích

Jak změnit profesi, získat více a jak vydělat peníze. Dvakrát týdně ve vaší schránce
Přihlásit se
Přihlášením k odběru souhlasíte s podmínkami přenosu dat a zásadami ochrany osobních údajů

Práce o prázdninách

Stává se, že činnost organizace nemůže být pozastavena. Například zaměstnanci jaderné elektrárny se nemohou sejít, vypnout reaktor a jít domů, protože jsou prázdniny. Zaměstnanci nemocnice nemohou opustit pacienty, aby oslavili Nový rok.

O prázdninách je povoleno:

1. provádět práce, které nelze z technických důvodů zastavit;
2. zapojit se do činností souvisejících se službou lidem;
3. provádět naléhavé opravy a operace nakládky a vykládky.

Organizace může také zapojit své zaměstnance do práce o svátcích, pokud nastanou důležité nepředvídatelné úkoly. V případě jejich nenaplnění bude další osud společnosti nebo jejích divizí sporný.

Práce o prázdninách je dobrovolná. Zaměstnavatel vás může požádat, abyste přišli do práce, a vy máte právo souhlasit nebo odmítnout. To vše se navíc děje oficiálně a ne slovy, ale písemně: zaměstnanec dá souhlas, zaměstnavatel vypracuje příkaz.

Existují určité kategorie zaměstnanců, jejichž práva na odpočinek jsou chráněna obzvláště pečlivě. Tento:

1. lidé s handicapem;
2. ženy s dětmi do 3 let;
3. osamělí rodiče vychovávající děti do 5 let;
4. rodiče, kteří mají děti se zdravotním postižením;
5. otcové vychovávající děti bez matky;
6. opatrovníci nezletilých;
7. pracovníci, kteří pečují o nemocné členy rodiny na základě lékařského potvrzení.

Tito zaměstnanci pracují o svátcích, pokud to není zakázáno ze zdravotních důvodů. V takovém případě od nich zaměstnavatel musí získat nejen písemný souhlas, ale také je informovat, že mají právo odmítnout. Zaměstnanci podepisují, že byli na toto právo upozorněni. Těhotné ženy mají zakázáno být najímány do práce o víkendech a svátcích, i když samy proti tomu nic nenamítají.

Jak jste placeni za práci o svátcích? Za takovou práci se platí minimálně dvojnásobná částka. Organizace může platit více, pokud to stanoví kolektivní nebo pracovní smlouva nebo vnitropodnikové dokumenty.

Nebo mu na žádost zaměstnance může být poskytnut den odpočinku jako náhrada, ale pak se dovolená proplácí v obvyklé výši. Mzda za měsíc, kdy zaměstnanec využije den pracovního klidu, se přitom nesnižuje.

• Například organizace požádala zaměstnance, aby se 1. května vrátil do práce. Souhlasil, ale na oplátku požádal o den volna navíc v červnu, a tak mu zaměstnavatel zaplatil obvyklou denní sazbu za dovolenou. A v červnu bude mít zaměstnanec ještě jeden den volna, ale stále bude dostávat plnou mzdu.

Práce o svátcích bez souhlasu zaměstnance. Existují nouzové situace, kdy může být člověk vytažen z dovolené do práce bez jeho souhlasu:

1. zabránit nebo odstranit katastrofu nebo nehodu;
2. vykonávat práci za stavu nouze nebo stanného práva, jakož i během katastrofy, například požáru, povodně, zemětřesení, epidemie;
3. předcházet nehodám a situacím, kdy může dojít ke zničení nebo poškození majetku organizace nebo státu.

Souhlas zaměstnance také není třeba získávat, pracuje-li na směny nebo podle rozvrhu. Například dva dny pracuje, pak stejně dlouho odpočívá. Pokud podle rozvrhu pracovní den připadne na svátek, máte smůlu: budete muset pracovat. Dovolená, i když jde o pracovní den, se však stále platí ve zvýšené sazbě.

Ve svátek těhotné ženy nelze přivést do práce ani podle rozvrhu.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele

Lolo, nenapsala jsi přesně, jak tvůj zaměstnavatel láká zaměstnance do práce o místních svátcích. Pokud se postup liší od toho, co jsem popsal, zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Můžete napsat stížnost na inspektorát práce.

Za porušení pracovněprávních předpisů může být organizaci uložena pokuta od 30 do 50 tisíc rublů. Pokud se porušení opakuje, trest bude závažnější – až 70 tisíc rublů.

Vedoucí organizace může být také pokutován – poprvé až 5 tisíc rublů. Opakované porušení má za následek dokonce diskvalifikaci až na 3 roky. V případě diskvalifikace nebude manažer nějakou dobu moci zastávat svou funkci.

Pokud zaměstnavatel neproplatí dovolenou ve zvýšené výši nebo neproplatí vůbec, bude mu uložena také pokuta za neúplné vyplacení mzdy. Pokuty jsou následující: pro organizaci – až 50 tisíc rublů, pro manažera – až 20 tisíc rublů.

Je lepší, když i další zaměstnanci podávají stížnosti nebo vaše slova potvrdí při kontrole inspektorátem práce. Připravte se, že váš šéf bude všechno popírat. Nikdo prý po zaměstnancích práci o svátcích nežádal. A skutečnost, že byli zbaveni bonusu, s tím vůbec nesouvisela – nezasloužili si to.

Musíte pochopit, že inspektorát práce nezaměstnává soukromé detektivy. Inspektoři nebudou sedět v záloze a provádět tajný dohled a nebudou poslouchat šéfa přes brouky. Proto je lepší si důkazy předem promyslet. Mohou to být faktury, protokoly došlé korespondence, objednávky, přepisy telefonických rozhovorů, pracovní emailová korespondence, dokumenty, které zaznamenávají příchody a odchody zaměstnanců.

Existuje nebezpečí, že nebudete schopni prokázat vinu zaměstnavatele a zcela zničíte svůj vztah s ním. Doporučuji vám zvážit rizika, než něco uděláte.

Může zaměstnavatel připravit zaměstnance o prémie?

Pokud prokážete, že vás zaměstnavatel nelegálně zaměstnává o svátcích a dostane pokutu, nezakládá vám to automaticky nárok na nevyplacený bonus. Vybírání prémií je tedy samostatný úkol.

Výdělek se skládá ze dvou částí:

1. Mzda je trvalou součástí. Mzda se vyplácí v každém případě.
2. Bonusy – variabilní část. Může a nemusí být vydán.

Bonus je druh odměny za práci. Kromě bonusu může šéf vyjádřit poděkování, odměnu dárkem nebo certifikátem. Podmínky pro odměny jsou obvykle uvedeny v pracovní smlouvě, předpisech o odměňování a odměnách.

Zde jsou různé možnosti. Nejúspěšnější je, když dokumenty naznačují, že bonus je standardně vyplácen, ale v případě porušení může být zaměstnanec o něj zbaven. Manažer byl například zbaven prémie, protože zaspal v práci, což je přísně zakázáno. Protiprávní odebrání prémie lze napadnout u soudu a zaměstnavatel bude muset prokázat, že se zaměstnanec něčím provinil.

Další dobrou možností je, když se vyplácí bonus za dosažení určitého výsledku. Dokumenty například uvádějí, že realitní makléř obdrží bonus v určité výši, pokud provede alespoň tři transakce za měsíc. V tomto případě je jasné, co je potřeba udělat pro získání odměny. Napadnout odebrání takového bonusu je také poměrně snadné: musíte se obrátit na soud a prokázat, že byly splněny všechny podmínky pro bonus.

Třetí možnost je vaše, kdy není nikde napsáno jak, v jaké výši a za co se bonus počítá. Je téměř nemožné získat takový bonus a jeho vyplacení závisí na přání šéfa. Chápe to a využívá bonus k vydírání: „Udělej, jak říkám, nebo zůstaneš na holém platu.“

Pravda, i zde je malá šance. Pokud je bonus poskytován každý měsíc ve stejné výši, pak je systematický, nezávisí na pracovních výsledcích a je motivačním bonusem ke mzdě. Pak můžete soudně zkusit bonus uznat jako povinnou součást mzdy a v případě nevyplacení jej inkasovat.

Čtenáři AG se ptají, jak zavázat zaměstnavatele k dodržování zákoníku práce. Jeden z nich je nucen pracovat o víkendech. A další je pozván k práci bez omezení s odkazem na nepravidelnou pracovní dobu

Jaká jsou pravidla pro výpočet pracovní doby?

Zaměstnavatel je povinen vést záznamy o době, kdy každý zaměstnanec skutečně pracoval (článek 4 část 91 zákoníku práce Ruské federace). Někdy z důvodu pracovních podmínek není možné dodržet denní nebo týdenní pracovní dobu stanovenou pro jednotlivé kategorie pracovníků. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen vést souhrnnou evidenci pracovní doby za účetní období (měsíc, čtvrtletí a další období nepřesahující rok) a zajistit, aby tato hodnota nepřesáhla požadovaný počet pracovních hodin (1. část 104 odst. zákoníku práce Ruské federace).

Každý týden musí zaměstnanec nepřetržitě odpočívat po dobu nejméně 42 hodin, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce (článek 110, část 2 článku 252 zákoníku práce Ruské federace). Tyto případy může vláda Ruské federace stanovit pouze pro jednotlivé organizace a výrobní zařízení při zavádění zvláštních opatření v hospodářské sféře.

Zákon stanoví, kdy lze po zaměstnanci nařídit práci přesčas, práci ve dni volna nebo ve svátek. Ve všech těchto případech je pracovníkům poskytována náhrada a zvláštní postup, jak je přilákat k další práci.

Uvažujme situace, kdy zaměstnavatel porušuje práva zaměstnanců.

Situace č. 1: zaměstnavatel vás nutí pracovat o víkendech

Čtenář píše: „Pracuji jako zdravotní sestra. Manažer otevřel novou kliniku a nutí mě tam pracovat ve dnech volna. Jsem proti, ale on mi vyhrožuje snížením platu. Má šéf právo mě nutit pracovat ve dnech volna na jiné klinice? Ani tam nejsem zaměstnaná.”.

Obecně platí, že nemůžete pracovat o víkendech a nepracovních svátcích. Ale umění. 113 zákoníku práce Ruské federace stanoví případy, kdy může být zaměstnanec v těchto dnech stále zapojen do práce. Toto rozhodnutí musí zaměstnavatel zaznamenat písemným příkazem. Kromě toho je nutné dodržovat stanovený postup náboru a odměňování. Pojďme pochopit tato pravidla.

Přečtěte si také
Zaměstnavatel má vaše slovo, dáte mu dvě

Právníci simulovali dialogy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nyní je jasné, jak reagovat na manažera, pokud je nucen pracovat o víkendech nebo nesmí jet na dovolenou, je zbytečně trestán za zpoždění nebo nezaplacení, nesmí změnit banku, aby dostal plat, nebo chce vyhodit tě

Tipy ze 14. září 2022

Kdy není vyžadován souhlas zaměstnance s prací v den pracovního volna?

Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno:

• zabránit katastrofě, průmyslové havárii nebo odstranit následky katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
• předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, majetku státu nebo obce;
• vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, nebo neodkladné práce za mimořádných okolností, tzn. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požár, povodeň, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožujících život nebo běžné životní podmínky obyvatel.

V ostatních případech lze zaměstnance přijmout do práce o víkendech a nepracovních svátcích pouze s jeho písemným souhlasem as přihlédnutím ke stanovisku odborového výboru.

Kdy může být zaměstnanec povolán do práce pouze s jeho souhlasem?

V níže uvedených případech musí zaměstnavatel získat písemný souhlas zaměstnance. A pokud jsou zdravotně postižení lidé nebo ženy s dětmi do tří let zapojeni do práce v den volna nebo nepracovního volna, musí být při podpisu informováni o právu odmítnout takovou práci. Musíte se také ujistit, že to pro ně není zakázáno ze zdravotních důvodů. To bude vyžadovat lékařské potvrzení.

O víkendech a nepracovních svátcích můžete zaměstnance vyzvat k práci, pokud je nutné předem provést nepředvídané práce, na kterých závisí běžný provoz organizace, její strukturální divize nebo jednotlivého podnikatele.

O nepracovních svátcích jsou dále povoleny: práce, jejichž přerušení je nemožné z důvodu výrobních a technických podmínek (v nepřetržitě fungujících organizacích); práce nezbytné ke službě obyvatelstvu; urgentní opravy a nakládací a vykládací práce.

Jaká náhrada se poskytuje za práci o víkendech a svátcích?

Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:

• pro kusové pracovníky – minimálně za dvojnásobné kusové sazby;
• pro zaměstnance, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami – ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;
• zaměstnanci pobírající plat (oficiální plat):
  • za práci v rámci měsíční normy pracovní doby – ve výši nejméně jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy za den nebo hodinu práce) ke mzdě;
  • za práci nad měsíční normu – ve výši minimálně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby ke mzdě.

  Konkrétní výši odměny za práci o víkendu nebo nepracovním volnu lze stanovit v kolektivní smlouvě, místním regulačním aktu přijatém s přihlédnutím ke stanovisku odborového výboru a v pracovní smlouvě.

  Hodiny odpracované o víkendu nebo nepracovním volnu jsou placeny zvýšenou sazbou. Pokud takový den spadá do běžného pracovního dne nebo směny zaměstnance, platí se zvýšenou sazbou pouze hodiny odpracované nad tuto dobu.

  Zaměstnavatel může na žádost zaměstnance nahradit peněžitou náhradu dodatečným dnem odpočinku. V tomto případě se práce o víkendu nebo nepracovní dovolené vyplácí v jedné částce a den odpočinku nepodléhá platbě (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

  Jak jinak můžete legálně zapojit zaměstnance do práce navíc?

  Stává se, že podnikatel otevřel nový salon, obchod nebo kliniku. Ještě neměl čas nabírat zaměstnance, ale někdo už musí pracovat. Tato situace se nevztahuje na výše uvedené. Kromě toho není možné zapojit zaměstnance do práce, která není stanovena v pracovní smlouvě (článek 60 zákoníku práce Ruské federace).

  Ale pokud je zaměstnanec připraven pomoci, pak by jeho práce měla být zaplacena. Za tímto účelem může zaměstnavatel přijmout dočasného zaměstnance na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, dokud hlavní neodejde (článek 1 zákoníku práce Ruské federace, část 59) nebo nabídnout sepsání pracovní smlouvy na částečný úvazek, s přihlédnutím k požadavkům stanoveným čl. 282, 284 zákoníku práce Ruské federace a usnesení Ministerstva práce Ruské federace ze dne 30. června 2003 č. 41 (pro pedagogické, zdravotnické, farmaceutické pracovníky a kulturní pracovníky). Obecně tedy platí, že při práci na částečný úvazek by pracovní den neměl přesáhnout čtyři hodiny. Ale pokud má zaměstnanec v tento den volno na svém hlavním pracovišti, může pracovat na částečný úvazek celý den.

  Situace č. 2: zaměstnavatel se domnívá, že nepravidelný pracovní den mu dává právo zapojit zaměstnance do práce bez omezení

  Čtenář píše: „Pracuji na pracovní smlouvu s úpravou nepravidelné pracovní doby. Jiné možnosti v podniku nejsou. Kvůli potřebám výroby musíte někdy pracovat i více než 8 hodin denně – buď jste nestihli oběd, nebo jste se po skončení pracovního dne opozdili hodinu, dvě nebo všechny čtyři. V průběhu roku je takového zpracování přibližně 200–250 hodin. Zaměstnavatel je neplatí. Platí pouze za práci o víkendech, ale je tam jen hodinová mzda bez příplatku.

  V reakci na mé rozhořčení zaměstnavatel odpovídá, že mi dávají další tři dny dovolené. Ale i v těchto dnech mohu být povolán do práce kvůli potřebám výroby. A budete muset odejít, abyste nepřišli o bonus, který tvoří lví podíl na platu. Má zaměstnavatel pravdu?

  Co je zvláštního na nepravidelné pracovní době?

  V rámci tohoto režimu mohou být jednotliví pracovníci v případě potřeby zapojeni do práce mimo stanovenou pracovní dobu. To je možné pouze příležitostně a na příkaz zaměstnavatele. Podmínka nepravidelného pracovního dne musí být stanovena v pracovní smlouvě se zaměstnancem a seznam míst s tímto režimem stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku odborového výboru ( Část 2 článku 57, část 1 čl. 101 zákoníku práce Ruské federace).

  Kdy nelze stanovit nepravidelnou pracovní dobu?

  Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, může mu být přidělen nepravidelný pracovní den pouze tehdy, pokud podle pracovní smlouvy pracuje na částečný úvazek, ale s celým pracovním dnem (směna) (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

  Příklad č. 1: Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek na plný úvazek – má 4 pracovní dny v týdnu po 8 hodinách místo 5 dnů po 8 hodinách. To znamená, že může mít nepravidelnou pracovní dobu.

  Příklad č. 2: zaměstnanci byl přidělen zkrácený pracovní úvazek – počet pracovních hodin za den byl snížen, ale počet pracovních dnů zůstal stejný. Pracuje 3 hodiny denně, 5 dní v týdnu místo 8 hodin denně. V tomto případě nemá zaměstnavatel právo jej převést na nepravidelnou pracovní dobu.

  Kdy mohou být přijati do práce s nepravidelnou pracovní dobou?

  Stejně jako ostatní zaměstnanci mohou i pracovníci s nepravidelnou pracovní dobou vykonávat pouze práce stanovené pracovní smlouvou. Jiné úkoly nelze přidělovat, a to ani mimo běžnou pracovní dobu (část 1 článku 101 zákoníku práce Ruské federace).

  Mohou být přijati do práce jak před začátkem pracovního dne, tak po jeho skončení. Toto nebude považováno za přesčas, pokud jsou splněny zákonné požadavky. Zákon navíc nestanoví ani maximální dobu denní práce, ani maximální počet dní v roce, kdy lze zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou přivést do práce.

  Ministerstvo práce upřesnilo: nepravidelný pracovní den nemění stanovenou normu pracovní doby a povolené přesčasy nad stanovenou pracovní dobu by neměly vést k přeměně nepravidelného pracovního dne na prodloužený. Zaměstnavatel má právo zapojit takové zaměstnance do práce mimo pracovní dobu jen výjimečně a nemůže je předem zavázat k soustavné práci podle zvláštního rozvrhu nad rámec pracovního dne (směny). Tito zaměstnanci jsou navíc stejně jako ostatní osvobozeni od práce ve dnech pracovního klidu a svátků v týdnu. O víkendech a svátcích mohou být zapojeni do práce na základě čl. 113 zákoníku práce Ruské federace a taková práce je placena podle pravidel čl. 153 zákoníku práce Ruské federace (dopis Ministerstva práce ze dne 29. října 2018 č. 14-2/OOG-8616).

  Rostrud také poznamenal: práce mimo běžnou pracovní dobu by se neměla změnit v systém 1.

  Zapojení do odpracování hodin navíc je možné jen sporadicky a v případech, kdy je to skutečně nutné. Soudy stanovily tuto frekvenci nejvýše třikrát týdně. Dále je zaměstnavatel povinen proplácet přesčasy.

  Na co má zaměstnanec nárok za nepravidelnou práci?

  Za nepravidelnou pracovní dobu se zaměstnanci každoročně poskytuje náhradní volno s náhradou mzdy – minimálně tři kalendářní dny. Konkrétní doba trvání takové dovolené je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřními pracovními předpisy (část 1 článku 119 zákoníku práce Ruské federace).

  Dodatková dovolená se poskytuje zaměstnanci, kterému je stanoven nepravidelný pracovní režim, bez ohledu na to, zda byl zapojen do práce mimo běžný pracovní den.

  Jak se platí přesčas?

  Za práci přesčas se považuje práce, kterou zaměstnanec vykonává z podnětu zaměstnavatele mimo denní stanovenou pracovní dobu, a v případě kumulativního zúčtování pracovní doby – nad rámec běžného počtu pracovní doby za účetní období.

  Práce přesčas se platí za první dvě hodiny práce nejméně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny – nejméně dvojnásobkem sazby (článek 152 zákoníku práce Ruské federace).

  Jak může zaměstnanec chránit svá práva?

  K ochraně svých pracovních práv může zaměstnanec požádat:

  • Státnímu inspektorátu práce v místě zaměstnavatele (článek 353 zákoníku práce Ruské federace), a to i prostřednictvím zdroje „Onlineinspectorate.rf“;
  • komisi pro pracovní spory do tří měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o porušení svých práv (část 1 článku 386 zákoníku práce Ruské federace);
  • k soudu:
    • pro řešení individuálního pracovního sporu – do tří měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec dozvěděl o porušení svých práv;
    • ve sporu o propuštění – do měsíce ode dne doručení kopie příkazu k propuštění nebo ode dne vydání sešitu;
    • pro řešení individuálního pracovněprávního sporu ohledně nevyplacení nebo neúplné výplaty mzdy a jiných plateb splatných zaměstnanci – do jednoho roku ode dne, kdy měl výplatu obdržet.

    Pokud zaměstnanec z dobrých důvodů zmeškal výše uvedené lhůty, komise pro pracovní spory (část 2 článku 386 zákoníku práce Ruské federace) a soud (článek 392 zákoníku práce Ruské federace) je mohou obnovit a vyřešit spor.

    Státní inspekce práce zajišťuje, aby zaměstnavatel neporušoval pracovní zákony (články 356, 357 zákoníku práce Ruské federace). A komise pro pracovní spory a soudy posuzují jednotlivé pracovní spory, tzn. řešit neshody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při uplatňování pracovního práva (kapitola 60 zákoníku práce Ruské federace).

    Pokud chcete zaměstnavatele zavázat k nějakému jednání, obraťte se na komisi pro pracovní spory nebo na soud; bude-li nutné jej postavit před soud – Státnímu inspektorátu práce. Za porušení zákoníku práce může být zaměstnavateli uložena pokuta (část 1, 2, článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

    1 „Prevence porušení. Zpráva s pokyny k dodržování povinných požadavků, s vysvětlením toho, jaké chování je zákonné, a také s vysvětlením nových regulačních požadavků pro čtvrté čtvrtletí roku 2019. Seznam regulačních právních aktů nebo jejich jednotlivých částí obsahujících povinné náležitosti. Směrnice pro shodu s povinnými požadavky“ (schváleno Rostrud).