Kolik hodin můžete pracovat o prázdninách?

Téměř v každé organizaci nastanou situace, kdy zaměstnanec potřebuje pracovat v den, kdy všichni ostatní odpočívají. Taková práce podléhá zvláštní platbě. Promluvme si o nuancích spojených s plněním pracovních povinností ve dnech pracovního klidu a svátcích, s „platovým“ mzdovým systémem.

Obecná pravidla zakazují společnostem, aby zaměstnanci pracovali o víkendech a nepracovních svátcích 1 . Existují však i výjimečné situace, kdy je takové „zapojení“ možné. Například pokud je nutné provést dříve nepředvídané práce, na kterých závisí další běžný chod organizace jako celku nebo jejích jednotlivých divizí. Zapojení do takové práce vyžaduje písemný souhlas zaměstnance. Pokud s tím zaměstnanec nesouhlasí, není povinen své odmítnutí odůvodňovat ani uvádět pádný důvod. Je pravda, že v některých „zvláště výjimečných“ případech není souhlas zaměstnance s prací o víkendu nebo svátku vyžadován. Například je-li nutné zabránit nebo odstranit následky výrobní havárie. Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích je formalizováno příkazem zaměstnavatele. Forma takové objednávky nebyla stanovena. Může být vypracován např. ve formě příkazu k přijetí někoho do práce ve volný den. Je vhodné v dokumentu uvést důvod a dobu nástupu do práce a seznam zúčastněných zaměstnanců.

Platíme za pracovní dny volna

Jaká jsou pravidla pro vyplácení zaměstnanců, kteří přijdou do práce o víkendu nebo ve svátek? Pro zaměstnance, jejichž plat závisí na platu, existují 2 typy plateb za tyto dny:

• ne méně než jedna hodinová (denní) sazba ke mzdě, pokud byla práce o víkendu nebo nepracovním volnu vykonávána v rámci měsíční normy pracovní doby;
• ne méně než dvojnásobek denní (hodinové) sazby navíc ke mzdě – při práci nad měsíční pracovní dobu 2.

V návaznosti na to vyvstává následující otázka: jak zjistit, zda byla práce „den volna“ vykonána v rámci měsíční normy pracovní doby nebo ne? V § 91 zákoníku práce se uvádí, že běžná pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Dále uvádí, že „postup pro výpočet standardní pracovní doby pro určitá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu stanoví federální výkonný orgán. Tento postup byl schválen Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska 3. Podle ní by se standardní pracovní doba pro konkrétní měsíc měla vypočítat takto: délka pracovního týdne (například 40 hodin) se vydělí 5 a vynásobí se počtem pracovních dnů podle kalendáře pěti -denní pracovní týden tohoto měsíce. Dále se od výsledného počtu hodin odečítají hodiny, o které je pracovní doba zkrácena v předvečer nepracovního volna.
Pokud zaměstnanec, jehož oficiální mzda je stanovena, pracoval na částečný úvazek o víkendu nebo svátku, dostává mzdu za skutečně odpracované hodiny. K tomu si určete část mzdy za hodinu práce a vynásobte ji počtem hodin odpracovaných v den volna. Pro výpočet „hodinové sazby“ (část mzdy za hodinu práce) se také bere běžná pracovní doba stanovená pro tuto kategorii pracovníků v konkrétním měsíci.

příklad
Z důvodu nepředvídatelných prací byl zaměstnanec společnosti s jeho souhlasem v listopadu 2009 zařazen do práce v den pracovního volna – 21. Podle výrobního kalendáře na rok 2009 byla standardní pracovní doba v listopadu při 40hodinovém pracovním týdnu 159 hodin. Zaměstnanec tuto normu splnil. V den volna pracoval 5 hodin, což bylo odpovídajícím způsobem zaznamenáno v pracovním listu. Měsíční plat zaměstnance je 30 000 rublů.
Spočítejme si odměnu zaměstnance za práci ve volný den. Vzhledem k tomu, že byla provedena nad rámec měsíční pracovní doby, má zaměstnanec nárok na výplatu ve dvojnásobné výši. Za 5 hodin práce v den volna tedy dostane:
30 000 rublů. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 rub..
V souladu s tím bude za listopad plat zaměstnance:
30 000 + 1887 = 31 887 rublů.

Připomeňme, že konkrétní částky odměny za práci ve dni volna nebo nepracovního volna mohou být stanoveny kolektivní nebo pracovní smlouvou nebo jiným místním předpisem 4 . To znamená, že společnost má plné právo rozhodnout se, že zaplatí „den volna“ vyššími sazbami, například trojnásobnou částkou.

Volno místo „dvojitého“ platu

Na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. V tomto případě je „den volna“ vyplácen jednorázově a za den odpočinku se neúčtuje žádná mzda. Aplikace této normy v praxi vyvolává otázku: závisí délka volna na počtu hodin odpracovaných v den volna? Zaměstnanec například v neděli pracoval jen dvě hodiny. Znamená to, že volno by mělo být poskytnuto pouze na dvě hodiny? Podle specialistů Rostrud má zaměstnanec nárok na celý den odpočinku bez ohledu na počet hodin odpracovaných ve dni volna. Svůj závěr zdůvodňují následovně.

Upozornění: některé společnosti ukládají zaměstnancům druhou možnost platby (včetně volna). To je špatně, protože ve smyslu výše uvedených pravidel právo volby druhu platby náleží zaměstnanci. Pokud nenapsal žádost o další den odpočinku jako náhradu, musí být práce ve dni volna placena ve zvýšené sazbě. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout dvojnásobnou mzdu a nahradit ji volnem, pokud s tím zaměstnanec nedal souhlas.

Práce o víkendu a daně

Odměna za práci o víkendu nebo svátku se zohledňuje při zdanění zisku jako součást mzdových nákladů 5 . Pokud organizace zaplatí za práci o víkendu více než dvojnásobek částky, pak má právo celou částku zohlednit jako výdaje snižující základ daně z příjmů. Ale za předpokladu, že pracovní nebo kolektivní smlouva stanoví platbu v takových částkách.
Pokud jde o daň z příjmu fyzických osob, podotýkáme. Náhrada mzdy za práci o víkendech a nepracovních svátcích není náhradou ve smyslu 164 zákoníku práce. To znamená, že vyplacené částky by měly být považovány za zvýšenou mzdu, nikoli za náhradu. A pokud ano, pak je třeba z takových částek srazit daň z příjmu fyzických osob. To si myslí finanční oddělení 6.
Na stejném základě by měla zvýšená mzda za „víkendovou“ práci podléhat také odvodům na pojištění. Připomeňme, že od 1. ledna 2010 byla jednotná sociální daň nahrazena odvody na pojištění 7. Tyto příspěvky nepodléhají kompenzačním platbám souvisejícím s plněním pracovních povinností. A protože, jak jsme právě poznamenali, odměna za práci o víkendu či svátku nemá kompenzační charakter, musí se z ní platit i pojistné.

B.A. Čižov, zástupce vedoucího oddělení řízení úřadu Správy Federální služby pro práci a zaměstnanost, státní rada Ruské federace, II.

Práce přesčas je práce, kterou zaměstnanec vykonává z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou dobu denní práce (směny) pro zaměstnance, tedy zpravidla bezprostředně po vykonání hlavní práce v průběhu pracovního dne. Zapojení zaměstnance do práce přesčas je povoleno pouze v případech uvedených v 99 zákoníku práce.
Zvýšená odměna za práci přesčas nebo poskytnutí další doby odpočinku zaměstnanci je dáno potřebou kompenzovat zvýšenou spotřebu energie lidského organismu na práci nad rámec běžné pracovní doby.
Pracovní legislativa zakazuje práci o víkendech a svátcích, ale článek 113 zákoníku obsahuje extrémně omezený seznam případů, kdy mohou být pracovníci v tyto dny přitahováni k práci (katastrofy, nehody, kalamity atd.). Vzhledem k tomu, že práce o víkendu nebo ve svátek je na rozdíl od přesčasů vykonávána nikoli po hlavní práci, ale po denním odpočinku a je placena minimálně 2násobkem částky, nevztahuje se na práci přesčas ani v její maximální délce (120 hodin ročně). ) se nebere v úvahu.

Autoři článku:
A.Z. Ostrovská,
Vedoucí daňový poradce v poradenské společnosti TaxOptima.

Odbornost článku:
IA. Michajlov,
Právní poradenství GARANT, právní poradce

3 nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13.08.2009. srpna 588 N XNUMXn

5 odst. 3 čl. 255 Daňový řád Ruské federace

6 dopis Ministerstva financí Ruska ze dne 04.06.2007 N 03-04-06-01/174

7 Federální zákon ze dne 24.07.2009. července 212 N XNUMX-FZ

Je nějaký limit na počet hodin, kdy můžete pracovat o víkendu? dva dny volna za sebou? počet dní v roce?

Odpověď Pracovní legislativa nestanoví omezení počtu nebo četnosti lákání pracovníků k práci o víkendech (včetně počtu lákání pracovníků k práci o víkendech za rok nebo jakékoli frekvence). Odůvodnění Podle Umění. 111 zákoníku práce Ruské federace Všem zaměstnancům jsou poskytovány dny volna (nepřetržitý odpočinek v týdnu). Při pětidenním pracovním týdnu dostávají zaměstnanci dva dny volna v týdnu a při šestidenním pracovním týdnu jeden den volna. Práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace. Obecně platí, že práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána, s výjimkou případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace (Část 1 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace). Tento článek stanoví případy, kdy je přípustné zaměstnat zaměstnance prací o víkendech a nepracovních svátcích bez jeho souhlasu (Část 3 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace), s písemným souhlasem zaměstnance (Část 2 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace), s písemným souhlasem zaměstnance as přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace (pokud existuje) (Část 5 Čl. 113 zákoníku práce Ruské federace). Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích se provádí s jejich písemným souhlasem, je-li třeba provést nepředvídané práce, na jejichž neodkladném provedení je běžná práce organizace jako celku nebo jejích jednotlivých strukturních útvarů nebo individuální podnikatel závisí v budoucnosti. Zapojení zaměstnanců do práce o víkendech a nepracovních svátcích bez jejich souhlasu je povoleno v těchto případech: 1) k předcházení katastrofě, průmyslové havárii nebo odstraňování následků katastrofy, průmyslové havárie nebo živelné pohromy; 2) předcházet nehodám, ničení nebo poškození majetku zaměstnavatele, státního nebo obecního majetku; 3) vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladné práce za mimořádných okolností, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech ohrožující život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části (Umění. 113 zákoníku práce Ruské federace). Článek 153 zákoníku práce Ruské federace Garantovaná zvýšená mzda za práci o víkendech a svátcích. Při stanovení pracovní doby zaměstnance a při sestavování rozvrhů práce je zaměstnavatel povinen dodržovat ustanovení Umění. 110 zákoníku práce Ruské federace o minimální délce nepřetržitého odpočinku v týdnu. Zaměstnavatel má přitom dle našeho názoru právo zapojit zaměstnance do práce o víkendu i přesto, že nedodržuje výše uvedené požadavky ohledně délky nepřetržitého odpočinku v týdnu. Pracovní legislativa nestanoví omezení počtu nebo četnosti zaměstnanců najímaných do práce o víkendech. Platí omezení Část 6 Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého by délka práce přesčas neměla u každého zaměstnance přesáhnout 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin ročně. Tato omezení práce o víkendech a svátcích však neplatí (Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 21.05.2010. prosince 10 N GKPI182-XNUMX ). Pracovní legislativa tedy nestanoví omezení počtu nebo četnosti lákání pracovníků k práci o víkendech (včetně počtu lákání pracovníků k práci o víkendech za rok nebo jakékoli frekvence).

Odpověděla na otázku: I.V. Tarasová, přední expert IPC “Consultant + Askon”

#Accountant #Lawyer #HR Specialist #Public Employee #HR Specialist Přidat k oblíbeným Sdílet PDF 97 107