Které dny jsou v květnu 2023 placeny dvakrát?

Odpovídáme na typické otázky těch, kteří pracují digitálně a na dálku. Například jak evidovat práci ve volný den a zda mají firmy povinnost snižovat KPI.

Senior editor ve společnosti Skillbox Media, průmyslový novinář. Pracoval s TexTerra, SMMplanner, Netology, PlanFact, Semantica. Napsal více než 60 textů pro reklamní kampaně v zenu. Provozovala specializovaný kanál na YouTube.

Podle produkčního kalendáře Rostrud budou v květnu 2023 tři prázdninové dny pracovního klidu – 1., 8. a 9. května. V pondělí 1. května se slaví svátek jara a práce a v úterý 9. května Den vítězství. A volný den se z 8. ledna 8 přesunul na pondělí 2023. května – připadl na neděli. S přihlédnutím ke standardním svátkům v neděli a sobotu jsou dny pracovního klidu od 29. dubna do 1. května a od 6. do 9. května.

Zjišťujeme, zda je možné pracovat o květnovém víkendu, zda to má být kompenzováno a zda vás zaměstnavatel může vyzvat, abyste šel do práce. Také vám prozradíme, proč všichni říkají, že v květnu bude týden volna.

Kdo může a má pracovat o květnovém víkendu a kdy?

Soukromý právník, postgraduální student Moskevské státní právnické akademie pojmenované po A. O. E. Kutafina Vladislav Kim.

Kdo má nárok na den volna ve svátek? Skoro všichni. Dny volna dostávají ti, kteří pracují podle standardního rozvrhu – od pondělí do pátku.

Jsou tací, kteří nemají nárok na den volna. Jedná se o zaměstnance pracující na směny, o ty, kteří pracují v nepřetržité výrobě, pohotovostních pracích a v organizacích sloužících obyvatelstvu. Tyto výjimky jsou popsány v článku 113 zákoníku práce Ruské federace.

Mohou zaměstnanci pracovat ve dnech volna, pokud chtějí? Ano, mohou. Zákon to nezakazuje, protože iniciativa pochází od zaměstnanců. Zaměstnanci ale musí zaměstnavateli oznámit svou touhu – mimo jiné projednat náhradu mzdy za práci ve dnech volna.

Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnancích, aby pracovali ve volný den? Ano, ale zaměstnanci mají právo odmítnout. Jejich souhlas není nutný pouze ve výjimečných případech – je-li to nutné k zabránění katastrofě, havárii nebo k provedení práce z důvodu mimořádných okolností.

Ve všech ostatních situacích může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby pracovali, ale musí to být formalizováno. Podle článku 113 zákoníku práce Ruské federace musíte od zaměstnance získat písemný souhlas, vydat příkaz k zapojení zaměstnance v den volna a seznámit s ním zaměstnance. V některých případech jsou potřeba další doklady – stanovisko odborové organizace a písemné potvrzení zaměstnance, že je seznámen s právem odmítnout práci.

Existuje náhrada za práci ve dni volna? Ano: příplatek nebo den volna navíc. Náhrada náleží každému, kdo pracuje o květnovém víkendu nebo jiných svátcích – i těm, kteří mají rozvrh směn. To je uvedeno v článku 153 zákoníku práce Ruské federace.

Obecně platí, že práce v den volna je placena dvojnásobnou sazbou. Sazby však mohou být uvedeny v pracovní smlouvě, místním zákoně zaměstnavatele nebo kolektivní smlouvě.

Namísto doplatku si zaměstnanec může vybrat další den volna v kterýkoli den, který potřebuje. Poté bude dovolená na nepracovní dovolenou proplacena v běžné výši.

Může zaměstnavatel požadovat dodržování normy za měsíc s nepracovním volnem? Ne, on nemůže. Norma se musí přepočítat. Pokud je například vzdálený zaměstnanec povinen vytvořit 50 příspěvků na sociálních sítích za běžný měsíc, pak by s přihlédnutím k květnovému víkendu měla být norma nižší.

Jedinou výjimkou z tohoto pravidla je, pokud zaměstnanci souhlasili s prací o víkendech. Pak může norma zůstat stejná.

Co má dělat zaměstnanec, když ho zaměstnavatel nutí pracovat o víkendech? Připomeňte si, že je to nezákonné. Pokud nepracujete na směny, nepřetržitou výrobu nebo důležitou práci, můžete práci ve svátek odmítnout. Pokud na tom zaměstnavatel trvá, můžete to zaznamenat a podat podnět odborové organizaci a inspektorátu práce.

Proč říkají, že v květnu bude týden volna?

Strana Noví lidé předložila návrh zákona o prodlouženém květnovém víkendu ve Státní dumě. Proto se objevily zprávy, že si Rusové mohli na týden odpočinout.

Návrh zákona navrhuje zavést pět víkendových svátků od 1. května do 5. května namísto jednoho dne na počest jara a svátku práce. Svátek na Den vítězství 9. května zůstane nezměněn.

Celkový počet nepracovních prázdnin za rok se nezmění. Navrhuje se „přidat“ dny do květnového víkendu na úkor novoročních svátků. Autoři návrhu zákona je navrhují provést od 1. ledna do 3. ledna. Další svátek nepracovního dne je 7. leden na počest pravoslavných Vánoc.

Výbor Státní dumy návrh zákona o květnovém prodlouženém víkendu nepodpořil – napsala o tom RIA Novosti. V roce 2024 potrvají květnové prázdniny osm dní – od 28. dubna do 1. května a od 9. do 12. května.

Rusové budou mít o květnových prázdninách celkem sedm dní volna. RBC Life vám řekne, kdy bude víkend a jaké rysy pracovní doby byste si měli pamatovat během Svátku práce a Dne vítězství.

1. Data
2. Jak je práce placená?
3. Dovolená na květnové prázdniny

Oficiální svátky pro květnové svátky 2023: kalendář

1., 8. a 9. května jsou v roce 2023 státní svátky, takže v měsíci budou tři volné dny navíc. 8. květen se stal dnem pracovního klidu z důvodu posunutí neděle 8. ledna. Také před Jarním a pracovním dnem a Dnem vítězství jsou soboty a neděle (víkendy pro ty, kteří pracují na 5/2 plánu) [1].

Když to vezmeme v úvahu, květnové prázdniny trvají sedm dní. Jsou rozděleny do dvou období: u příležitosti svátku jara a práce – od 29. dubna do 1. května (tři dny – od soboty do pondělí) a pro Den vítězství – od 6. do 9. května (čtyři dny – od soboty do úterý ) [2].

V důsledku toho jsou dny volna pro ty, kteří pracují pětidenní týden 29. dubna 30, 1. května; 6., 7., 8. a 9. května.

Pracovní dny a víkendy ve třetím čtvrtletí roku 2023

Práce o svátcích května

S přihlédnutím ke květnovým svátkům bude v dubnu 2023 deset dnů volna a svátků a 20 pracovních dnů (celkem 30 kalendářních dnů). V květnu – 11 víkendů a svátků a 20 pracovních dnů (31 kalendářních dnů).

V roce 2023 zavedla ruská vláda pouze tři dny v roce, kdy je pracovní doba zkrácena o jednu hodinu ve dnech před prázdninami: 22. února, 7. března a 3. listopadu [1]. Proto před květnovými svátky nebudou zkrácené pracovní dny. Tedy 28. dubna (pátek) před víkendem na svátek jara a práce a 5. května (pátek) před oslavou Dne vítězství pracovní den trvá jako obvykle. Při 40hodinovém pracovním týdnu – osm hodin, při 36hodinovém týdnu – 7,2 hodiny, při 24hodinovém týdnu – 4,8 hodiny.

Státní svátky jsou dny volna pro všechny zaměstnance, bez ohledu na to, zda pracujete v kanceláři, na dálku, na pět dní nebo na flexibilní pracovní dobu. Nicméně zaměstnavatel může najmout zaměstnance do práce. K tomu je v obecných případech nutný příkaz a písemný souhlas zaměstnance. Státní duma podotýká, že pravidlo se nevztahuje pouze na určité kategorie: zaměstnance sdělovacích prostředků, pohotovostní služby, nepřetržitě fungující organizace a osoby, jejichž práce o víkendech je uvedena v pracovní smlouvě [3].

Zaměstnanec si může zvolit, jakým způsobem mu zaměstnavatel kompenzuje práci ve svátek:

• dvojitá platba za odpracované dny nebo hodiny;
• jednorázová mzda a den odpočinku dle výběru zaměstnance. V tomto případě se volno dodatečně nevyplácí [4].

Stejná pravidla platí pro zaměstnance, kteří jsou na pracovní cestě a pracují o prázdninách. Podmínky je lepší projednat ve fázi plánování cesty se zaměstnavatelem. Pokud navíc zaměstnanec jede na pracovní cestu nebo se z ní vrací o víkendu či svátku, zaměstnavatel mu vyplatí dvojnásobek [3].

Některé společnosti si v kolektivní nebo pracovní smlouvě stanoví vlastní částku za práci o víkendu nebo svátku a mohou ji zaplatit více než dvojnásobek částky.

Pokud se termín výplaty mzdy nebo zálohy kryje s dovolenou, musí být ze zákona posunuta na dřívější termín [5]. Například společnost vyplácí mzdy 9. dne v měsíci, ale 9. května je svátek. V tomto případě musí být peníze převedeny den předem.

Pokud se zaměstnanec domnívá, že zaměstnavatel porušuje jeho práva, může se obrátit na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud.