Které dny v lednu 2024 jsou placeny dvakrát?

V roce 2024 potrvají novoroční svátky od 30. prosince 2023 do 8. ledna 2024. Vyvstává důležitá otázka, jak je placena práce během novoročních svátků. V tomto článku se podíváme na různé situace související s platbou za práci během novoročních svátků a také se ponoříme do problematiky plateb pro různé kategorie zaměstnanců.

Stáhněte si zdarma formuláře a vzorové dokumenty pro platbu za novoroční svátky

Platba o novoročních svátcích

V období do 8. ledna jsou novoroční svátky uznány jako dny pracovního volna, což znamená, že se v tyto dny nepracuje. Pokud však byl zaměstnanec povolán do práce, jeho čas bude proplacen dvojnásobnou velikost nebo mu budou nabídnuty další dny volna jako náhrada za odpracovanou dobu o víkendu.

U placených zaměstnanců nemá čerpání volna během novoročních svátků vliv na jejich výdělky. Pokud se například zaměstnanec po prázdninách vrátí do práce až 9. ledna, bude stále dostávat svou běžnou mzdu v plné výši.

Existuje však kategorie pracovníků, kteří jsou nuceni pracovat o víkendech a svátcích. Podle zákoníku práce Ruské federace není práce o svátcích pro některá povolání a odvětví zakázána, pokud je to stanoveno v pracovní smlouvě. Mezi takové profese patří zaměstnanci nepřetržité výroby, pohotovostní služby, stravování, kreativní profese a ti, kteří pracují na směny. Celkem existuje více než 200 takových profesí.

Nedodržení požadavků na proplácení víkendové dovolené s sebou nese možné pokuty pro zaměstnavatele:

• Šéfovi organizace hrozí pokuta od 10 000 do 20 000 ₽.
• Podnikateli může být uložena pokuta od 1000 do 5000 ₽.
• Velké společnosti mohou dostat pokutu až do výše od 30 000 do 50 000 ₽.
• Malým firmám hrozí pokuty od 1000 do 5000 ₽.

Stáhněte si zdarma formulář a vzor objednávky pro práci v den volna

Platba za novoroční svátky: najmutí zaměstnance v den volna

Zaměstnavatel má v několika zvláštních případech právo, aby zaměstnanci pracovali v den pracovního volna. Například pokud je nutné provést nepředvídanou práci, která je kritická pro hladké fungování organizace jako celku nebo jejích klíčových divizí. Před zahájením práce v den volna musíte získat souhlas zaměstnance.

Existují však kategorie pracovníků, které nelze najmout na práci o víkendech, bez ohledu na okolnosti:

2) Osoby se zdravotním postižením, pokud jim jejich zdravotní stav neumožňuje pracovat o víkendech.

3) Drobní pracovníci, s výjimkou určitých kategorií, jako jsou kreativní pracovníci, sportovci a další.

4) Ženy s dětmi do 3 let, pokud jim zdravotní stav nedovoluje pracovat o víkendech.

5) Rodiče vychovávající děti do 14 let v nepřítomnosti manžela/manželky a pokud jim zdravotní stav neumožňuje pracovat o víkendech.

Pokud zaměstnanec souhlasí s prací v den pracovního volna, musí být jeho souhlas písemný před zahájením práce. Zaměstnavatel nemá právo nutit zaměstnance pracovat ve volný den, pokud to odmítne.

Platba za práci o víkendech probíhá ve dvojnásobné sazbě. Zvažme dva scénáře plateb pro pracovníky s různými typy odměn.

1. Placený zaměstnanec: Předpokládejme, že Ivan dostává plat 50 000 rublů měsíčně za práci na plný úvazek 160 hodin. V den volna na Nový rok pracoval 8 hodin. Ivanova denní sazba je 50 000 rublů / 160 hodin = 312,5 rublů za hodinu. Platba za práci o novoročním víkendu: 312,5 rublů/hodinu × 2 (dvoutarif) × 8 hodin = 5 000 rublů.
2. Zaměstnanec za kus: Maria vydělává za kus. Vyrábí produkty ve výši 150 rublů za jednotku. O prázdninovém víkendu Maria vyrobila 50 jednotek produktu. Platba za práci o novoročním víkendu: 150 rublů/jednotka × 50 jednotek × 2 (dvojitý tarif) = 15 000 rublů.

Jak přilákat zaměstnance ve volný den:

Krok 1. Získejte souhlas zaměstnance

Krok 2. Vydejte příkaz k přijetí zaměstnance v den volna

Krok 3. Sepište si poznámku o nutnosti jít do práce ve volný den

Mzda o novoročních svátcích pro zaměstnance pracující na směny

Když zaměstnanec pracuje na směny během novoročních svátků, jeho pracovní dny spadají do tohoto období se platí dvojnásobek. Totéž platí pro směny odměňované hodinově, kterým část směny připadá na svátky, například směna od 31. prosince do 1. ledna.

Pro jasnost předpokládejme, že Ivan pracuje jako dělník na směny s hodinovou sazbou 300 rublů za hodinu. Ve svátek pracoval 6 hodin. S přihlédnutím k dvojnásobné platbě za pracovní dobu ve svátek bude její výpočet následující:

Pravidelná platba za 6 hodin: 300 rublů/hodinu × 6 hodin = 1800 rublů.
Platba na dovolené za dvojnásobnou sazbu: 300 rublů/hod × 2 (dvojitá sazba) × 6 hodin = 3600 rublů.

Kromě toho může být zaměstnanci místo dvojnásobné mzdy nabídnuto volno. Pravidlo o možnosti volna se však nevztahuje na zaměstnance, se kterými je uzavřen pracovní poměr na dobu do dvou měsíců. Mají pouze dvojnásobnou mzdu za práci o svátcích bez možnosti vybrat si mezi volnem a příplatkem.