Jaká jsou pravidla pro zvání zaměstnanců do práce o víkendech a svátcích?

Při nepravidelné pracovní době nebo přesčasech se prodlužuje délka pracovního dne a při práci o víkendu se prodlužuje délka pracovního týdne.
Za práci o víkendu nebo o nepracovním volnu se platí minimálně dvojnásobek částky:
– kusoví pracovníci – minimálně za dvojnásobek kusových sazeb a pracovníci, jejichž práce je placena podle denních (hodinových) tarifů – ve výši minimálně dvojnásobku denních (hodinových) tarifů;
– zaměstnanci pobírající mzdu z důvodu, že jejich práce není normovaná – ve výši nejméně jedné denní (hodinové) sazby za den (hodinu) práce nad mzdu, pracuje-li v den pracovního volna resp. nepracovní volno bylo čerpáno v rámci měsíčního normativu pracovní doby a ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby za den nebo hodinu práce nad mzdu, byla-li práce vykonávána nad mzdu měsíčního standardu pracovní doby.

Práce přesčas o víkendu nebo nepracovním volnu je již proplácena dvojnásobnou sazbou, a proto její proplacení nepodléhá reindexaci. Nepravidelná pracovní doba je kompenzována dodatečnou dovolenou.

Namísto platby za práci o víkendech a nepracovních svátcích může být poskytnut další den odpočinku, ale pouze na žádost zaměstnance (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). V každém případě je zaměstnanci poskytnut celý den odpočinku, nikoli počet hodin, které skutečně odpracoval v den volna nebo nepracovního volna.

Případy, kdy je zaměstnanec povinen pracovat o víkendech a svátcích:
– provádět nepředvídané práce, na jejichž naléhavém provedení závisí budoucí normální provoz organizace jako celku nebo jednotlivého podnikatele;
– provádět nepředvídané práce, jejichž neodkladné provedení dále určí běžný provoz jednotlivých stavebních celků, jednotlivého podnikatele.

Případy, kdy je možné být najat k práci o víkendech a svátcích bez souhlasu zaměstnance (článek 113 zákoníku práce Ruské federace):
— zabránit katastrofě;
— zabránit průmyslové havárii;
— k odstranění následků katastrofy, průmyslové havárie nebo přírodní katastrofy;
— předcházet nehodám;
— zabránit zničení nebo poškození majetku zaměstnavatele;
— zabránit zničení nebo poškození státního nebo obecního majetku;
— vykonávat práce, jejichž potřeba je způsobena zavedením nouzového stavu;
— vykonávat práci, jejíž potřeba je dána zavedením stanného práva;
– vykonávat neodkladné práce za mimořádných okolností, to znamená v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech, které ohrožují život nebo běžné životní podmínky celé populace nebo její část.

Od pracovníků v kreativních profesích může být požadováno, aby pracovali o víkendech a svátcích za následujících podmínek:
— postup pro najímání lidí do práce o víkendech a svátcích je stanoven kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou;
— zaměstnání, povolání nebo pozice zaměstnance je uvedena v seznamu schváleném nařízením vlády Ruské federace ze dne 28.04.2007. dubna 252 č. XNUMX;
– dílo zahrnuje účast na vytvoření a (nebo) provedení (výstavě) děl.

V ostatních případech je možné zaměstnat zaměstnance na práci o víkendech a svátcích za následujícího postupu:
— dostupnost písemného souhlasu zaměstnance;
— přítomnost zohledněného stanoviska zvoleného odborového orgánu (pokud existuje).

Práce o nepracovních svátcích je možná v těchto případech:
— výkon prací, jejichž přerušení není možné z důvodu výrobních a technických podmínek (nepřetržitě fungující organizace);
– práce vyvolané potřebou sloužit obyvatelstvu;
— naléhavé opravy;
— naléhavé operace nakládky a vykládky;
— neexistují žádné lékařské kontraindikace.

Do práce o víkendu nebo svátku mohou být zvláštním způsobem zapojeni tito zaměstnanci:
– postižení lidé;
– ženy s dětmi do 3 let;
– matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela;
— pracovníci s postiženými dětmi;
— pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařskou zprávou (článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
– otcové vychovávající děti bez matky (článek 259 zákoníku práce Ruské federace);
– opatrovníci (správci) nezletilých (článek 264 zákoníku práce Ruské federace).

Postup pro přilákání následujících zaměstnanců do práce o víkendech a svátcích:
— zaměstnanec nemá zakázáno pracovat ze zdravotních důvodů;
— byl získán písemný souhlas zaměstnance;
— zaměstnanec je seznámen se svým právem odmítnout práci o víkendech a svátcích;
— předložení písemného příkazu zaměstnavatele.

Víkendy jsou určeny zaměstnancům k vyřízení osobních záležitostí nebo odpočinku. Jsou ale situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby lidé přišli do práce. V tomto článku vám řekneme, jak požádat zaměstnance, aby pracoval o víkendech nebo svátcích, aniž byste porušili zákon.

Vzorek souhlas zaměstnance pracovat ve volný den

Práce o víkendu: TK

V šestidenním pracovním týdnu může být jeden den volna a v pětidenním pracovním týdnu dva dny volna, ale ve všech případech se jedná o nepřetržitý odpočinek, který je zaměstnanci poskytován každý týden bez ohledu na pracovní dobu (§ 100 , 107 zákoníku práce Ruské federace).

Aby se obnovila jejich schopnost pracovat, musí zaměstnanci každý týden odpočívat alespoň 42 po sobě jdoucích hodin, a proto pracovní zákony zakazují práci o víkendech. Výjimkou jsou zaměstnanci se souhrnným sledováním času. V některých dnech, kdy je to nutné z výrobních důvodů, plní své pracovní povinnosti nad rámec plánu, čímž se snižuje počet hodin odpočinku. Ale pro účetní období: měsíc nebo čtvrtletí, musí být dodržena norma odpočinku. Výjimky se týkají i určitých kategorií pracovníků obranného průmyslu, pokud vláda zavede zvláštní ekonomická opatření (nařízení vlády č. 1365 ).

Neexistuje žádné vysvětlení, co přesně se v zákoníku práce považuje za dovolenou, ale existuje seznam takových dnů (článek 112 zákoníku práce Ruské federace).

Rozvrh pracovních dnů a víkendů by měl být pevně stanoven v LNA společnosti a měl by se dodržovat. Během inspekce mohou inspektoři kromě místních aktů požádat o informace o evidenci skutečně odpracované doby: pracovní list nebo informace ze systému kontroly vstupu na území zaměstnavatele (články 91, 357 zákoníku práce Ruské federace) .

Kdy je dovoleno pracovat o víkendech a svátcích?

Navzdory skutečnosti, že práce ve volný den podle zákoníku práce Ruské federace není obecně povolena (článek 113 zákoníku práce Ruské federace), v praxi je někdy nutné zaměstnance povolat, protože další normální fungování oddělení nebo celá společnost jako celek závisí na tom. Zapojení do práce v den pracovního volna je možné, pokud k tomu dal zaměstnanec písemný souhlas.

Existují kategorie zaměstnanců, kteří nemohou být povoláni do práce o víkendu nebo svátku, i když s tím sami souhlasí:

• těhotné ženy;
• mladí pracovníci do 18 let, s výjimkou kreativních pracovníků ze zvláštního seznamu (článek 268 zákoníku práce Ruské federace) a sportovců, pro které platí jejich vlastní předpisy (článek 348.8 zákoníku práce Ruské federace);
• ženy s malými dětmi do tří let a samoživitelé s dětmi do 14 let, pokud jejich lékařská zpráva obsahuje i zákaz takové práce (články 113, 259 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud existuje souhlas a neexistují žádné lékařské kontraindikace, je povoleno pracovat o víkendech (články 113, 259 zákoníku práce Ruské federace):

• postižení lidé;
• ženy (osamělí otcové, opatrovníci a poručníci) s dětmi mladšími tří let;
• pracovníci s postiženými dětmi nebo pečující o nemocné členy jejich rodin podle lékařské zprávy;
• opatrovník dítěte mladšího 14 let;
• matka a otec vychovávají:
• dítě do 14 let samo bez druhého rodiče;
• dítě do 14 let, pokud jeden z rodičů pracuje střídavě;
• tři a více dětí do 18 let, dokud nejmladší dovrší 14 let;
• dítě mladší 14 let, pokud byl druhý rodič mobilizován, slouží na základě smlouvy nebo uzavřelo smlouvu o dobrovolné pomoci při plnění úkolů přidělených ozbrojeným silám Ruska.

Přečtěte si více o funkcích metody práce na směny v článek .

Dávejte pozor! V souvislosti s mobilizací byly provedeny úpravy zákoníku. Nyní bez souhlasu není možné zapojit zaměstnance s dítětem do 14 let do práce v den volna, pokud byl druhý rodič mobilizován nebo pracuje na dohodu.

Tito zaměstnanci musí být informováni, že mají právo odmítnout (článek 113 zákoníku práce Ruské federace). Zákon přesně neříká, jak to udělat, jedinou podmínkou je, že to musí být písemné. Zaměstnanec může na objednávku napsat ručně, že je obeznámen s právem odmítnout práci, ale logicky je lepší to udělat před vystavením příkazu. Je lepší dát zaměstnanci zvláštní upozornění.

Stáhněte si vzor oznámení o možnosti odmítnout práci ve dnech pracovního volna. link.

Ve zvláštních situacích je povoleno zaměstnávání o víkendech bez souhlasu zaměstnanců:

Postup pro nábor do práce v den volna

Musíte být najati na práci o víkendu nebo svátcích v určitém pořadí. Zvažme to.

1. Napište poznámku. Aby přilákal práci o víkendu nebo svátcích, přímý nadřízený sepíše zprávu adresovanou vedoucímu společnosti. Toto je nepovinný, ale důležitý dokument. Poznámka uvádí ty, kteří budou pracovat, uvádí, proč by lidé měli jít mimo plán, jaký den a kolik času to zabere.

Stáhněte si vzorové sdělení o nutnosti jít do práce ve volný den link.

2. Dejte zaměstnancům upozornění na práci o víkendech. Oznámení se provádí libovolně. Přitom berou ohled na to, koho nelze zaujmout ani s jeho souhlasem a koho lze zaujmout, pouze pokud jej má. Někteří zaměstnanci by měli být upozorněni na právo odmítnout práci o víkendu či svátku (například osamělí rodiče dítěte do 14 let, ženy s dětmi do tří let atd.).

3. Před zahájením práce si vyžádejte od lidí písemný souhlas. Jakýkoli tvar je povolen. Zaměstnanec může na výpověď například napsat rukou, že souhlasí. Pokud chcete zapojit více lidí, můžete vypracovat jeden dokument pro každého, kam se zaměstnanci jednoduše podepíší. V některých případech není vyžadován souhlas s prací o víkendech a svátcích (článek 113 zákoníku práce Ruské federace).

Stáhněte si vzor souhlasu s prací v den volna по ссылке

4. Koordinovat práci s odborovou organizací. Pokud má firma odborovou organizaci, je potřeba se s ní dohodnout na zapojení pracovníků o svátcích či víkendech. Zaměstnavatel vyvíjí a konsoliduje schvalovací postup v interních LNA sám nebo využívá čl. 372, 373 zákoníku práce Ruské federace.

5. Vystavit objednávku v jakékoli formě. Měl by uvádět důvod, proč zaměstnance přitahovat do práce v den volna mimo rozvrh, odkaz na právní stát a podklad pro objednávku. Také údaje o zaměstnancích, datum a délka pracovní doby.

Stáhněte si vzor objednávky pro zaměstnání ve volný den по ссылке

6. Seznamte znakového důstojníka s rozkazem. Zpravidla na samotné podobě objednávky.

7. Umístěte známky na vysvědčení. Zapište si kód do výkazu pracovní doby (například „РВ“ nebo „03“ nebo jiný kód akceptovaný společností). Zadejte skutečný počet odpracovaných hodin.

8. Zaplaťte za práci o víkendech a svátcích a/nebo poskytněte další den odpočinku. Obecně platí, že musíte zaplatit alespoň dvojnásobek částky. Zaměstnanec si může vybrat jinou možnost platby: jednorázovou, ale s poskytnutím dalšího dne odpočinku. V tomto případě den odpočinku nepodléhá platbě (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). Níže podrobně zvážíme, jak je placena práce v den volna.

Dávejte pozor! Pokud má zaměstnanec pracovat ne celý den, ale několik hodin, měly by být uvedeny. Pokud jejich počet přesáhne polovinu standardního pracovního dne, musíte započítat čas na odpočinek a oběd. Přestávka se nezapočítává do pracovní doby, a proto se nevyplácí (články 91, 108 zákoníku práce Ruské federace).

Práce o nepracovních svátcích: platba

Práce ve dnech pracovního volna je placena dvěma způsoby:

• ve dvojnásobné velikosti;
• jedna sazba plus den odpočinku (bez platu).

Důležité! Konkrétní částky odměny za práci v den volna mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě, LNA (s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru pracovníků) a pracovní smlouvě (část 2 článku 153 zákoníku práce Ruské federace). Federace).

Jak se vyplácí práce v nepracovních dnech volna (článek 153 zákoníku práce Ruské federace)

Minimálně za dvojnásobek ceny za kus

Pracovníci, jejichž práce je placena denními a hodinovými sazbami

Minimálně dvojnásobná denní nebo hodinová tarifní sazba

Zaměstnanci pobírající mzdu (úřední plat), pokud byla práce o víkendu nebo nepracovním volnu vykonána v rámci měsíční normy pracovní doby

Ne méně než jedna denní nebo hodinová sazba (část platu (úřední plat) za den nebo hodinu práce) převyšující plat (úřední plat)

Zaměstnanci pobírající mzdu (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby

Nejméně dvojnásobek denní nebo hodinové sazby (část platu (úřední plat) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat)

Postup pro výplatu za práci o víkendech je stanoven pro všechny zaměstnance za skutečně odpracované hodiny (část 3 článku 153 zákoníku práce Ruské federace).

Zároveň mzdy o víkendech pro kreativní pracovníky od speciální seznam lze určit v kolektivní smlouvě, LNA a pracovní smlouvě. A pro ty, kteří mají pracovní smlouvu na dobu určitou kratší než dva měsíce, je práce o víkendech a svátcích kompenzována pouze v hotovosti nejméně ve dvojnásobku (články 153, 290 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec tedy ve většině případů sdělí, jak zaplatit práci v den pracovního volna, když s prací souhlasí. Pokud si vezme den volna, můžete se rozhodnout o termínu později a vzít si ho v kterémkoli měsíci. Mzda za tento měsíc je vyplácena v plné výši.

Důležité! I když zaměstnanec šel na hodinu na den volna a vybral si volno jako platbu, musí mu být poskytnut celý den. A pokud v ten den onemocní, tak zaměstnavatel není povinen den odpočinku posunout.