Jaké ukazatele charakterizují mikroklima na pracovišti?

Průměrně práceneschopný člověk pracuje minimálně 8 hodin denně, proto je mikroklima pracoviště důležitou složkou podmínek pro jeho plodnou práci a zdraví. Administrativní pracovníci zabývající se duševní prací se vyznačují fyzickou nečinností. Nepříjemné faktory prostředí mohou způsobit negativní důsledky.

Pohoda a výkonnost lidí jsou značně sníženy vystavením nízkým nebo vysokým teplotám vzduchu. I odchylka pouhého jednoho stupně u zaměstnance, který je ve fixním sedavém stavu, výrazně ovlivňuje produktivitu v kanceláři. Zaměstnavatel je povinen zajistit řádné teplotní podmínky – to je stanoveno na legislativní úrovni.

Optimální podmínky

Pohodlné a optimální podmínky nejsou totéž. Subjektivní názory na vlastní pocity zaměstnanců se mohou lišit. Co je přijatelné pro jednoho člověka, může být pro druhého nepřijatelné. Proto je v oficiálních regulačních dokumentech termín „pohodlné“ podmínky nahrazen termínem „optimální“.

Jedná se o přesnější stanovení ukazatelů vnitřního mikroklimatu. Byly provedeny fyziologické studie a výpočty pro stanovení jejich minimálních a maximálních hodnot s přihlédnutím k průměrným statistikám lidských potřeb.

SanPiN je oficiální regulační dokument

Normu SanPiN 2.2.4.548-96 musí zaměstnavatelé povinně dodržovat v rámci federálního zákona č. 52 ze dne 30.03.1999. března XNUMX a článků zákoníku práce Ruské federace. Definuje hygienické požadavky na všechny parametry mikroklimatu výrobních prostor pro různé kategorie náročnosti práce (práce kancelářských zaměstnanců je zařazena do kategorie A). Limity faktorů mikroklimatu pro těžké pracovní podmínky se výrazně liší od lehkých a středních.

Legislativa ukládá vedoucím pracovníkům přijímat opatření k dodržování regulačních pravidel a ukládá odpovědnost za zajištění regulačního mikroklimatu na pracovišti. Patří sem včasná opatření hygienického, léčebného a preventivního, sanitárního a jiného charakteru.

Požadavky na teplotu v kanceláři v teplém počasí

Pro chladná a teplá období jsou parametry mikroklimatu odlišné. Pro pracovníky je obzvláště obtížné vykonávat kancelářské funkce v létě. Dress code, davy lidí, přítomnost počítačů a dalšího vybavení zhoršují jejich výkon, když jsou vystaveni zvýšeným teplotám.

Podle normy SanPiN je optimální rozsah teplotních hodnot v teplém období definován jako 23 – 25 ° C, maximální limit je 28 ° C, relativní vlhkost je od 40 do 60 procent.

Zaměstnavatelé by se proto měli postarat o instalaci klimatizací. Zaměstnanci musí od vedení vyžadovat odpovídající opatření. Je dokonce povoleno, pokud není možné dodržet stanovené normy, zkrátit pracovní den, protože jsou navrženy na 8 hodin. Například délka pracovní směny je nastavena pouze na 6 hodin. při 29°C a 32,5°C umožňuje přítomnost na pracovišti maximálně 1 hodinu.

Některým zaměstnancům ubližuje vyfukovaný vzduch z klimatizace. I to je možné, proto SanPiN reguluje i parametr rychlosti vzduchu odpovídající 0,1 – 0,3 m/sec.

Požadavky v chladném období

Pro kategorii prací těžká je možné snížit teplotu vzduchu na +15°C a to krátkodobě, jelikož si pracovník nepohodlí kompenzuje vlastním přebytečným vývinem tepla. Pro kancelářské (sedavé) pracovníky je to prostě nemožné: prsty ztuhnou a vedou k četným chybám při provádění provozních akcí na technických zařízeních. Standardní hodnoty jsou 22 – 24°C, přijatelný je pokles o další 1 – 2°C a krátkodobě během dne – o 3 – 4°C.

Zkrácení délky pracovního dne, kdy se optimální teplota snižuje, je definováno takto:

• 7 hodin – při 19 °C;
• 6 hodin – při 18°C;
• a tak dále v sestupném pořadí, dokud není dosaženo 1 hodiny při 13 °C.

Měření teploty

Teploměr může být instalován v různých oblastech výšky, v závislosti na tom se budou hodnoty ve stejné místnosti lišit. Proto normy určují montážní výšku teploměrů od podlahy na 1 metr.

Měřicí zařízení musí být ověřeno určitými úřady a přesnost měření musí být menší než 1°C.

Odpovědnost zaměstnavatele

Před zákonem je zaměstnavatel odpovědný za vytváření běžných pracovních podmínek pro zaměstnance na jejich pracovištích. To platí pro instalaci klimatizací (chlazení a vytápění vzduchu) a ohřívačů. Pokud správa neplní své povinnosti, má kterýkoli zaměstnanec právo podat stížnost okresní hygienické a epidemiologické službě.

Pokud budou údaje ověřeny a potvrzeny, bude vedení pokutováno asi 12 tisíc rublů. Pokud to nebude fungovat, zaměstnavatel situaci nenapraví a je možné legislativní ukončení činnosti organizace na 3 měsíce (článek 6.3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).